大同市车立方汽车销售服务有限公司招聘
发布人：管理员 发布时间：2016年03月22日 阅读次数：724大同市车立方汽车销售服务有限公司成立于
公司旗下的车立方会展中心坐落于大同市汽车文化园内47号地块，地理位置优越，交通便利，是晋冀蒙地区唯一一家整体销售、售后服务、汽车美容、汽车会展等服务于一体的多功能，综合性品牌汽车超市。占地面积5.6亩，建筑面积
大同车立方自建立以来始终以“快乐、高效”为立业之本，车立方会展中心依托专业的商业化管理模式，致力于汽车市场的一次变革，它不仅能够给企业降低运营成本，而且为消费者提供了更便捷、更有效、更“有利”的购买渠道。
一、招商助理：
职位概要：
通过不同的渠道和方法、宣传商场招商政策及其招商优势，完成招商工作。
薪资待遇：
月薪1500元，双休、法定节假日休息、五险一金、
招聘人数：
5人
工作内容：
1、协助招商经理完成招商事宜；
2、接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析；
3、对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约；
4、负责与未成交客户保持联系、追踪并建立客户档案。
5.、负责客户档案管理，积极跟进意向客户并负责入驻客户回访。
6、.负责按时完成部门主管下达的临时性工作任务。
二、营销策划：
职位概要：
组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作；
薪资待遇：
月薪1500元，双休、法定节假日休息、五险一金、
招聘人数：
4人
工作内容：
1、营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写，具备一定的平面设计能力；
2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
4对展位实际运作中出现的情况有一定的预判断能力，对各种突发情况能及时进行调整补救；
三、平面设计：
职位概要：
负责公司有关广告、产品包装、企业文化及其他相关宣传物料的设计和制作。
薪资待遇：
月薪1500元，双休、法定节假日休息、五险一金、
招聘人数：
2人
工作内容：
1、负责各类平面广告、印刷品、影视广告的设计和制作；
2、负责各类活动所需宣传品的设计与制作、活动整体风格的设计；
3、负责各类制作费用的预算控制，相关单位的协调与档案建立，资料的统一收
集；
4、负责广告投放及制作渠道的建立备案，设计资料库的建立和维护；
5、根据领导的安排制定设计进度计划，并完成设计任务；
6、协助其他各个部门完成指派的工作，完成领导临时交办的任务。
四、网路维护专员；
职位概要：
负责公司软硬件的维护和公司所需系统的选择，以及相关工作。
薪资待遇：
月薪1500元，双休、法定节假日休息、五险一金、
招聘人数：
2人
工作内容：
1、负责网络及弱电设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作；
2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护；
3、维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行；
4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持；
5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；
6、维护数据中心，对系统数据进行备份。
五、前台接待
职位概要：
协助行政部完成日常行政事务工作及日常接待性工作。
薪资待遇：
月薪1500元，双休、法定节假日休息、五险一金、
招聘人数：
2人
工作内容：
1、负责公司所有信件的收发，文件资料的打印、复印，传真的管理；
2、负责公司来宾的接待，接听或转接外部电话；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括定票、定水、邮寄等事务；
4、负责与工作相关的各类文件的归档管理；
5、负责公司各类书籍、报刊的订制、保管、发放、借阅工作；
6、完成领导临时交办的其他任务。
六、人事专员；
职位概要：
根据公司战略发展方向，全面负责公司的人力资源工作，参与制定公司人力资源发展目标和规划在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
薪资待遇：
月薪1500元，双休、法定节假日休息、五险一金、
招聘人数：
1人
工作内容：
1、起草公司人力资源管理制度，上级批准后，组织实施并进行监督；
2、根据公司整体工作计划，组织开展部门的计划管理，制度部门及各岗位的工
作计划，经级后组织实施并监督；
3、根据公司战略发展规划，组织制定公司人力资源规划方案，并报上级审批；
4、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗
位说明书；
5、组织开展公司人才招聘、配置工作；
6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，组织开展公司的各类
培训工作；
8、组织开展公司的员工管理及人事工作；
9、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同与管理工作，进行劳动关系管理；
10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等
手续；
11、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。
12、完成上级交代的其他工作
七、行政专员
职位概要：
规划、协调公司行政服务支持等各项工作。
薪资待遇：
月薪1500元，双休、法定节假日休息、五险一金、
招聘人数：
1人
工作内容：
1、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协调配合；
2、组织、协调公司各种会议、员工活动、市场各类活动，负责公司各类接待及
外联工作。
3、负责公司各类办公用品及固定资产的需求统计、采买和台账登记；
4、起草及归档公司相关行政文件；
5、负责组织行政部门年、季、月度工作总结及计划的撰写和上报；
6、监督管理各部门工作秩序的遵守情况，以及办公现场的环境维护情况；
7、监督管理各部门固定资产的日常使用及维护工作，并协助财务部做好固定资
产盘点工作；
8、负责公司车辆的年检、保险等相关工作，调配公司用车，监督检查车辆的使用及保养；
9、提供行政服务支持及其管理方法的指导支持，以及其他配合事宜；
10、负责公司各类证照的办理及年检等工作；
11、完成上级安排的其他工作
公司福利：
（一）作息时间
1、行政工作时间：
冬季：上午9：00至12：00，下午14：00至18：00，一周实行5天工作日，双休，国家法定节假日休息。
（二）年休假
1、员工在公司连续工作一年以上，可享受年带薪假待遇。
2、年假标准为：员工连续工作1年（不含试用期1个月），休年假5天，之后每增加一年则增休一天，最多不超过14天。
（三）婚假
1、员工根据有关法规享有带薪婚假，即婚假3天，晚婚假期总计7天，晚婚界定标准为男满25周岁/女满23周岁初次结婚；
2、员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效；
（四）丧假
1、员工直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，可获批准三天带薪丧假；员工其他亲属去世，可获批准一天的带薪丧假。
（五）五险一金
1、单位为转正员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
一金（住房公积金）。
2、五险一金的含义
养老保险：缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休，按月领取养老金，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
医疗保险：缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
生育保险：缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
失业保险：缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险。
工伤保险：缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，工伤保险费是完全由单位承担的。
住房公积金：缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低
不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
3、缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位6.5%，个人2%
失业保险：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险：单位0.5%，个人不缴纳
生育保险：单位0.5%，个人不缴纳
住房公积金：单位5%，个人5%
简历投递邮箱：190597206@qq.com