阳煤集团总医院近年来病员量逐年攀升，员工工作量日益加大，人员存在严重紧缺，加之医院内科病房大楼投入使用后，新增科室4个,新增病区4个，新增床位210张，致使人员需求更加紧迫。为了能更好地为阳煤职工家属提供服务，经院领导研究决定年内计划招聘卫生技术人员128名。具体招聘细则如下：

一、招聘原则：

1、遵循编制原则：招聘工作既要提前预测，适用医院发展的战略需要，进行适量的人才储备，又要严格按照效率、编制要求，从严从紧控制人员。

2、因事择人原则：招聘工作应以工作需要和岗位空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，不能因人招聘，因人设岗。

3、公开透明原则：招聘条件和人数、招聘程序和过程、招聘标准和结果应当公开透明，严禁暗箱操作，违规操作。

二、招聘专业及人数：

2016年计划招聘128名，具体专业及人数如下：

三、招聘范围及条件：

全国各高等医疗卫生专业院校的应届及往届高校毕业生。医疗专业应具有全日制普通高等院校研究生学历，其它专业应具有全日制普通高等院校本科学历。如报名录用人数未到达预定人数，经总院及人力资源部商定请示分管领导后，可适当降低录用条件。

四、招聘程序：

1、登记审核：

招聘途径：参加山西医科大学及长治医学院举办的毕业生招聘洽谈会进行招聘；求职者通过网上或其它途径获取医院招聘信息后，本人慕名而来投送简历或通过电子邮件等形式进行报名登记。

资料审核：对求职者提供的以下证件及求职简历进行审核，身份证、就业推荐表、英语四六级证、计算机等级证等证明本人专业及能力的相关证件以及依照阳煤惯例往届生解聘的不允许参加二次招聘。

2、科室试用：根据求职者状况可安排其在医院相应科室进行为期一个月左右的试用，试用结束后由科室填写试用期综合评价表报人力资源科（如为紧缺专业或个人素质较强的求职者可免去此环节）。

3、面试：经试用或评价合格的人员由人力资源科统一组织面试。面试组成员由集团公司人力资源部领导、总医院领导、相关专家及纪委和工会等相关人员组成。

4、公示：根据科室试用评价结果和面试成绩进行排名并张榜公布，公布监督举报电话，畅通监督举报的渠道，自觉接受职工群众和新闻媒体的监督。

5、体检：经张榜公布无异议后，对录用人员进行体检，体检地点为阳煤总医院体检中心。

6、录用：本着宁缺勿滥的原则择优录用。

备注：护理人员除参加以上规定的招聘程序外，还需执行总医院关于人事代理护士的管理规定，参加综合考试和考核，考核内容包括出勤、科室考核、理论考试、操作考试等，考核合格办理人事代理手续。

五、录用规定及待遇：

经过上述招聘程序，在录用的人员中凡第一学历为研究生的向集团公司申请办理阳煤在册手续，成为阳煤集团正式员工；凡第一学历为本科及以下的人员在阳泉市人才交流中心办理人事代理手续，按国家规定签订劳动用工合同，实行同工同酬，缴纳各类保险。

六、监督电话：7073184。

七、联系电话：7073983（李）  7080256（周）

八、投递资料邮箱：njzylwl@163.com

九、报名截止日期为2016年3月31日。

阳煤集团总医院人力资源科

2016年1月