大连商品交易所成立于1993年，是由中国证监会监督管理的四家期货交易所之一，肩负着期货市场自律管理和服务的重要职能。成立二十年以来，大商所规范运营， 稳步发展，已经成为我国重要的期货交易中心。我们以建设国际一流期货交易所为目标，以服务实体经济和市场发展为己任，现面向社会公开招聘有志于此的优秀人才，我们将为您提供彰显人生价值的发展空间， 有竞争力的薪酬福利以及优越舒适的工作条件。诚邀各界精英加盟！

一、基本条件

　　1.具有较高的思想政治素质和责任感，身心健康， 品行端正， 勤奋敬业， 遵纪守法， 诚实守信， 无不良记录。

　　2.良好的学习和研究能力， 文字写作能力， 沟通协调能力，以及较好的团队合作意识。

　　3.专业基础扎实，具有国内外院校正规学历，留学归国人员应取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

　　4.应聘者应符合各职位的任职条件，并具备从事与应聘岗位职责相关的工作能力，能够适应夜盘交易值班要求。

　　5.无证监会及本所规定的任职回避情形。

二、招聘岗位及职位任职条件

　　（一）业务运行管理

　　1.交易运行维护岗位（8人）

　　岗位职责：负责日常交易业务的运行管理，国内外衍生品及期现货市场交易情况统计和分析，交易系统功能研究与建设推进，以及夜盘交易等相关工作。

　　要求：30周岁以下；金融、财经、贸易等相关专业全日制本科及以上学历。

　　2.清算业务处理岗位（6人）

　　岗位职责：负责办理交易结算， 交割结算， 会员资金风险评估， 夜盘值班等日常业务，协助完成数据统计， 市场分析， 风险评估等日常分析工作，协助开展清算业务和制度的创新与研究工作。

　　要求：30周岁以下，财经、统计、法律、计算机等相关专业全日制本科及以上学历。具有较强的数据分析和处理能力，具备一定的研究和写作基础。

　　3.实时监控岗位（10）

　　岗位职责：负责日盘， 夜盘实时监控，筛查并处理市场违规交易， 异常交易， 套保客户盘中超仓等问题，品种运行情况， 投资者交易行为分析，疑似实控账户筛查等工作。

　　要求：30周岁以下；专业不限，本科及以上学历。

　　（二）技术运维（5人）

　　1.技术运维岗位（5）

　　岗位职责：负责交易所信息系统的运行维护及技术的规划与设计，主要包括运维值班， 故障排查与处理， 软硬件集成与实施， 信息系统优化与升级等工作。

　　要求：35周岁以下，计算机软硬件， 电子工程， 自动化， 通信等相关专业全日制本科及以上学历。

　　2.质量管理岗位（3）

　　岗位职责：负责交易所信息系统质量管理， IT服务管理， 信息安全管理工作，建立并维护ISO国际标准体系，开展内外部IT审计工作，推动变更及项目的上线与交付，管理流程跟踪与质量监督。

　　要求：30周岁以下，计算机软硬件， 电子工程， 自动化， 通信等相关专业全日制本科及以上学历，教育部全国高校综合排名前30名院校的计算机相关专业硕士研究生学历者优先考虑。

    （三）办公室文员（10人）

    岗位职责：1.负责各种文稿的打印， 发送，负责文件材料的领取；2.负责办理各类文件的收发， 登记， 阅签， 清退， 整理， 归档， 保密工作；3.负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待， 收发传真， 考勤登记， 接听电话等工作；4.负责会议的筹备， 会议通知的拟写，负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作。

    要求：28岁以下，全日制专科及以上学历，专业不限。

三、应聘程序

    1.有意者请将本人材料（个人简历，学习经历，联系方式)电子版本发至zhaopin70@126.com主题写明“姓名-毕业学校-报考岗位”，人事部门审核简历后，如果条件符合，将通知具体考试时间地点。

    2.应聘者应对所填写信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

四、考试

    1.考试分笔试和面试。笔试成绩占50%， 面试成绩占50%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高到低确定拟录用人员。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3倍，报名结束后，达不到开考比例的，减少招聘人数。

    2.根据考生笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员。

五、申报核批

    1.体检。招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到市级医院对考生进行体检。

    2.政审。招聘单位对合格的人员，由人事部门指派2名工作人员到报考人员学校， 户口所在地派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。

    3.岗前培训。统一组织对拟录用的考生进行岗前培训，培训的主要内容是金融礼仪， 业务操作流程， 规章制度， 法律法规等，培训结束时正式办理录用手续。

六、录用

    录用的员工，按以下要求办理录用手续：

    1.签订劳动合同。按照劳动合同法规定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动用工合同。

2.建立档案。按照《人事档案管理办法（试行）》规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。

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