人才需求

序号

招聘职位

招聘人数

专业要求

1

管理培训生

不限

专业不限

2

工程管理、测量、施工

不限

道路桥梁类专业

3

行政专员

不限

行政管理相关专业

4

人事专员

不限

人力资源管理相关专业

5

文化专员

不限

汉语言专业相关专业

6

经营专员

不限

播音主持、音乐类专业优先

7

出纳会计

不限

财务管理、会计学相关专业

太平洋建设集团期待您的加入，我们将为您提供：

一个目标

为集团的持续发展储备人才。

两个平台

人才培养：以集团公司为平台，对员工进行培养；

人才竞争：建立公平竞争的良性考核机制。

三个支撑点

文化：用内涵丰富的集团文化武装新员工，造就职业化、专业化队伍；

资源：在集团下属各子公司进行合理调配；

技术：集团公司技术骨干是新员工的职业引导人。

四个定位

坚持由集团公司进行直管；

采取理论知识和实践经验相结合的培养模式；

专业知识与管理理念结合，培养复合型人才；

未来成为公司业务骨干、技术专家。

五种能力培养

沟通能力：培养员工能有效理解别人以及表达自我，保证团队的信息顺畅，提高团队协作；

创新能力：培养员工能突破旧有的思考模式及工作流程，寻找新观点或新方法来改善个人及团体绩效；

计划能力：培养员工能根据外部环境与内部条件，制定未来一定时期要达到的目标以及实现目标的方案措施，提高工作效率；

执行能力：培养员工能有效利用资源，把想法变成行动、把行动变成结果，按时、按质、按量完成工作任务；

协调能力：培养员工能正确处理各种关系，合理分配人力、物力、财力，以获得最佳效果。

丰厚的薪资福利

试用期薪资5000元/月起、缴纳五险、午餐、通讯补助、法定节日福利等