一企业简介 北京城建集团是以工程总承包、房地产开发、设计咨询为主业的大型综合性建筑企业集团，具有房屋建筑工程、公路工程施工总承包特级资质和市政公用工程、机电安装、地基与基础、钢结构、公路路面、城市轨道交通工程等一批专业总承包一级资质。集团在工业与民用建筑、市政工程、地铁、高速公路、园林绿化、深基础、长输管线等领域的设计和施工业务遍及全国，并涉足东南亚、中东和非洲多国，房地产开发业务也从北京走向外埠、并通过与设计和施工业务的融合，形成了独特的竞争优势。集团还从事工业生产、物业经营、饭店管理、外经外贸等多种业务。集团是“中国企业500强”之一，“世界225家最大国际承包商”之一，荣获“中国最具影响力企业”、和“全国优秀施工企业”称号。 北京城建集团现有总资产630亿元，自有员工26500人，2012年年经营额652亿元，施工面积3000万平方米以上，自营房地产开发面积300万平方米以上。现有120余家法人企业、42家分公司，包括上市公司1家，全资、控股子公司29家。集团公司及所属40家企业通过了ISO9000、ISO14001、OHS18000认证。 北京城建集团优质高效完成了国家体育场、国家大剧院、国家博物馆、国家体育馆、北京奥运会篮球馆、奥运村、首都机场3号航站楼、银泰中心等国家和北京市重点工程，以及国内外多个城市的地铁和高速公路等重大工程，71次荣获中国建筑业“鲁班奖”、国家优质工程奖和詹天佑大奖。 北京城建集团是北京奥运工程建设唯一一家受到党中央、国务院表彰的施工企业集团，为国家成功举办奥运会做出了突出贡献。胡锦涛主席称赞鸟巢建设的成功谱写了中国建筑史上的光辉一页。集团还先后获得全国思想政治工作先进单位、全国建设系统企业文化建设先进企业等荣誉称号。 集团战略规划 产权结构调整 产权结构调整要与产业结构调整相适应，大力推进二级公司股权多元化，对现有控股子公司要分层次、分步骤地进行调整，形成控股（包括相对控股）、参股等多层次的产权结构。 企业组织结构调整 企业组织结构调整要与产业结构和产权结构调整相适应，在集团公司之下逐步形成若干产业集团，集团由纵向一体化向扁平化组织过渡。 一、建立现代企业制度，转换经营机制，加强内部控制，规范和完善法人治理结构 （一）规范和完善集团公司及二级公司法人治理结构　 1、集团公司及各二级公司要着重强化董事会的决策、监控能力，设立发展战略、投资决策、提名、薪酬、审计委员会等辅助机构； 2、改善董事会成员构成，适当增加外部独立董事； 3、强化监事会的监督作用，监事会成员构成由以内部监事为主转变为以外部监事为主、以兼职监事为主转变为以专职监事为主。二级公司的监事要从同级管理转变为集团公司委派和直接管理。 （二）规范集团母子公司体制 1、建立健全出资人制度，强化经营决策权、重大的人事任免权、资产处置权的落实； 2、加强和完善集团公司功能建设，主要包括：战略规划、投融资、资本运营、工程总承包、市场营销、科技开发、人力资源开发与管理、企业文化建设等； 3、落实子公司的法人财产权和经营自主权，减少和杜绝母公司对子公司行政和非企业管理方式。 （三）加强内部控制 继续完善管理体系。母公司主要管理产权代表，由产权代表向集团负责。同时，母公司主要关注子公司的发展战略、投资方向等重大决策，不干预子公司的日常生产经营，而是通过规范的管理体系进行管理。 二、树立现代市场营销新观念，实施多层次市场营销战略 （一）确立市场营销战略分工，实施有序营销 研究制订包括市场研究、细分市场、选择目标市场、市场定位、竞争策略的选择等内容的市场营销分战略，确立集团公司和各子公司的市场战略分工，规范市场秩序，避免内部竞争，共享集团的市场资源，降低营销成本，维护集团形象。 （二）注重品牌营销，树立精品意识 从营销策划入手，实施品牌经营扩张战略。要突出集团整体形象，树立精品意识，利用多种媒体对集团几大品牌系列进行广泛宣传，传播城建品牌，不断提升集团的社会知名度、信誉度和美誉度。加强对成员企业品牌的使用管理，通过品牌协议明确品牌使用单位的责任和义务，并以此为基础，加强品牌的维护管理。适度进行品牌扩张，除“城建地产”外，要着力培育其他城建品牌。同时 ，通过适度授权使用的方式，进行品牌使用扩张，促进集团发展。 三、大资本运营力度，为集团发展提供保障 （一）增强集团资本运营功能，为集团战略的实现储备资源 集团公司强化资本运营功能，在大力盘活存量资产、用活用好增量资产的同时，提高流动资产的比例，除储备必要的经营资金外，还要为市场机会准备可立即变现的资产，同时要创建集团新的资本运营平台。 四、增强直接融资能力，树立集团市场品牌 除城建股份公司以外，再培育新的境内外上市公司，同时还要拓展新的融资渠道等。要抓住奥运项目的机遇，增强企业融资能力。融资能力是企业承揽工程的重要手段，更是承揽国际工程的重要条件。 五、实施科教兴企战略，建立创新型企业 贯彻中共北京市委北京市人民政府关于增强自主创新能力建设创新型城市的意见，在坚持已有管理的基础上，通过学习和引进国内外先进的管理理念和管理方法，根据企业自身情况不断地创造出具有企业特色的管理方法，为企业成长壮大提供保证。在新的管控模式下，要进一步加强战略管理。保持在总体稳定的前提下，适时梳理战略管理的业务流程的，改进管理制度。同时，相应进行人员和结构的调整，保障组织结构、人员、业务流程、制度的匹配性。要进一步界定母子公司的权利和业务范围，强化产权代表管理，完善董事会的议事规则、产权代表的述职制度。要进一步加强以财务、资金管理为核心的风险管理。建立风险的识别、评估、应对机制,在现有的管理系统上，引进融合风险管理元素，建立适合自身的风险管理系统。对集团不同类型的企业，依据产权调整的变化，从战略、经营并行的重点管控模式向财务监控为主、经营为辅的管控模式过渡。要进一步加强集团品牌和信息管理。利用信息化手段构建集团品牌监督控制管理平台和信息发布平台。促进信息在集团各层次间合理流动，保障集团管控模式的有效运行。 六、大力调整人才结构，加大创新型人才培养力度 （一）充分利用国家有关政策，通过企业改制重组和主辅分离等措施，妥善解决和、安置企业富余人员，调整集团人力资源总量和人才布局。 （二）要不断优化集团人才结构，以集团承担奥运工程及国家和北京市重点工程为载体，锻炼培养一批适合工程总承包的创新型经营管理人才和技术人才，为集团提升管理模式储备人才。 七、培育独具特色的企业文化，增强企业凝聚力 加强党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进人的全面发展、建设高素质的职工队伍、创建和谐企业，对于提高企业的科学管理水平、打造企业品牌和核心竞争力、增强企业的凝聚力，具有重要意义。集团在“十一五”期间企业文化建设的目标是：力争用五年时间，完善和创新适应社会主义市场经济发展要求、符合企业发展战略和企业文化建设规律、反映企业特色的企业文化体系。 二、招聘计划 根据集团战略发展需要，公司拟面向全球各大高校及社会各界招聘英才500余人，其中本次招聘主要负责为公司下属企业招聘418人。主要工作地点为山东 安徽 江西 江苏 浙江 重庆 湖南 湖北 河南 贵州 广东 广西 云南 辽宁 内蒙古 山西 河北等地。 需求的专业包括：工程管理、施工技术、工民建、土木工程、造价、预算、机械工程。机电、电气及自动化、地下工程与隧道工程、公路与城市道路工程、交通工程、道路交通事故防治工程、结构工程、桥梁工程、园林、工程测量、建筑环境与设备工、供热通风与空调工程、给水排水工程 、热能与 动力工程 、工程热物理、电子信息工程、材料类、法学类、资源与环境类、物流类、安全生产类、计算机与科学、工商管理、经济学、财务、财政学、翻译等专业。 三、应聘条件 1、全日制国家统招本科及其以上学历，吃苦耐劳，身体健康，政治表现良好，未受过任何处分，服从分配并遵守公司各项规章制度。年龄在28岁以下； 2、具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力，身体健康，具有良好的心理素质，能承受一定的工作压力； 3、具有良好的适应能力、学习创新能力、独立工作能力和团队协作能力； 4、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养； 5、 热爱自己的本职工作，有进取心、有魄力，独立性强，有吃苦精神、服从公司调配。 6、有意向在公司长期发展者优先。 四、招聘程序 招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、体检、统一外地试用、确定聘用人选并办理相关聘用手续的程序进行。 （一）报名。统一采取网上报名方式。 有意者请将应聘资料发至指定电子邮箱，不接受现场、电话、信函等其他方式报名，报名者可根据家庭所在地及本人就业意向地点进行申报。 公司网址：http://www.bucg.com/ 接收电子简历邮箱：db_bjcj@vip.126.com 公司总部地址：北太平庄路18号城建大厦 邮编：100120 应聘者在报名时请尽可能提供以下中文资料：详细个人简历、身份证复印件、本科及以上所有学历学位证书复印件、个人简历中涉及的各类证书复印件及其他证明材料。（为保证应聘过程中笔试、面试通知的准确传达，请尽可能全面准确填写联系方式）。 （二）资格审查。 公司根据提供的个人资料对应聘者进行资格审查，审查通过者进入下一轮名单。您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的；有较好的才能或突出的特长请尽量说明，以使您获得更大的机会。一旦发现您提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。 （三）面试、体检及录用等后续工作。 由我公司统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通,我们会通过邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人，请勿重复投递。（注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。 （四）根据以上程序，确定拟录用人选，组织拟录用人员面试及试用，随后书面通知应聘者本人。按照有关规定，对聘用人员实行试用期制。试用期内不能胜任本岗位工作的，予以辞退。 五、薪酬待遇 薪酬待遇按公司相关规定执行，缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），提供带薪休假、定期健康体检等。 在各主要工作阶段，公司具体安排（或有变化）届时通过短信、电话或邮件的形式通知，请务必保持通信工具的畅通，谢绝拜访。 六、有关要求 （一）经审核符合条件者，我公司将通过电话、短信或网络等方式与应聘者联系，谢绝主动来电来访； （二）北京城建有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权 （三）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格； （四）应聘者个人信息仅用于此次招聘及我公司备选人才信息库，我公司将对所有应聘者信息予以保密，应聘材料一经寄出恕不退还； （五）面试时须提供以下材料：身份证、学历/学位证、专业技术职称证书/执业证书、获奖证书等原件，并提交一份上述材料的复印件和近年来主要工作业绩书面材料（使用A4纸张）。 注意：为了环保起见及提高工作效率，本次招聘不接受纸质简历，只接受网站投递的简历。 在应聘过程中，北京城建集团有限责任公司将对应聘者相关资料进行保密。 我们期待您的加盟！ 北京城建集团有限责任公司人力资源部 　　　　　　　　二〇一三年十一月二十二日